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11月26日，神木煤化工公司工會在富油公司和電化公司舉辦“心關懷·法相伴”職工心理健康關愛與法律咨詢服務基層行主題活動。一場圍繞“心”的互動，一次關乎“法”的指引，吸引了近360名一線職工參與。神木煤化工公司副總經理、工會主席侯衛斌出席活動并講話。

侯衛斌指出，2025年，神木煤化工公司聚焦職工急難愁盼問題，立項并辦結了37項公司級民生實事，推動了69項“十項服務”任務落地。投入資金156萬余元，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”等活動，慰問職工上萬人次。建成了法律服務室、健康理療室、職工書吧等實體陣地，全年投入66.5萬元用于提升職工生活品質。這些都是神木煤化工公司工會踐行“以職工為中心”發展思想的生動寫照。

他強調，職工健康的心理和良好的心態，是高效工作、幸福生活的基石；知法、懂法、守法，并能運用法律武器維護自身權益，是構建和諧穩定生活的重要保障。本次活動是工會關愛職工服務的進一步深化和延續。

他要求，一要提高政治站位，強化責任擔當。各級工會要謀劃并開展好“十項服務”工作，進一步健全服務機制，創新服務方式，將心理健康與法律服務作為常態化工作抓緊抓實。二要堅持需求導向，提升服務質效。希望專家老師充分發揮專業優勢，為職工提供高質量的心理輔導與法律咨詢。三要注重成果轉化，推動事業發展。鼓勵職工將所學知識轉化為積極心態與工作動力，為企業發展再立新功。

在心理健康互動講座環節，國家注冊二級心理咨詢師、陜西省心理咨詢師協會常務理事常劍老師，圍繞壓力管理、情緒調適等主題，帶領職工開展互動學習，現場氣氛熱烈。法律咨詢區也吸引了眾多職工。神木煤化工公司法律風險防控部薛偉駐守現場，為職工提供一對一的咨詢服務，內容涵蓋債權債務、婚姻家庭、勞動權益等常見領域，為大家提供了清晰的法律指引和解決方案。

活動現場職工參與踴躍，大家紛紛表示，這樣的活動“既暖心又實用”，不僅學到了緩解壓力的方法，也解決了實際生活中遇到的法律困惑。

下一步，神木煤化工公司工會將著力創新服務模式，建立長效機制，持續拓寬服務覆蓋面、做精服務內容、夯實服務效果，保障職工能持續獲得必要的心理支持與法律援助，全力營造和諧、穩定、積極向上的工作氛圍，為企業高質量發展筑牢根基。