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“咱一線好多年輕小伙子到現在還沒對象，公司能不能組織個聯誼啥的”“食堂的飯最近有點咸”“辦公樓的衛生間一直滴水”…7月6日，泰和公司一樓會議室，來自各部門、車間的職工和該公司黨總支書記、董事長、工會主席王志忠嘮著他們最近在工作上、生活中遇到的難題。

職工代表們開門見山、直抒己見，就餐廳飲食、宿舍環境、開通勤車、養老保險等方面的問題表達了自己的訴求。“能現場解決的，立即予以答復；一時不能解決的事項，記錄下來，與該問題的歸口部門對接討論，努力做到職工需求有始有終”王志忠表示。

活動后，該公司立即組織各部門、車間負責人，對17名職工代表提出的18個問題進行現場討論，落實解決辦法。隨后，王志忠和各部門、車間負責人對公司目前存在的問題和下一步發展進行了交流。

職工訴求無小事，泰和公司工會以解決職工的“小事”為抓手，讓“心聲”有“回聲”，讓職工的獲得感更足、幸福感更滿、安全感更強。近年來，該公司持續完善職工福利保障體系，通過修建宿舍樓、餐廳、職工活動室、傳統節日送福利、對貧困職工慰問等一系列暖心措施，用心服務職工，用情關懷職工，用愛呵護職工，在一點一滴的尋常小事中，讓職工看到變化、得到實惠，真正把為職工辦實事激發出的工作熱情和進取精神，轉化為推動公司高質量發展的“大事”。（白露）