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今年二季度，神木煤化工富油公司創(chuàng)新工作思路，實(shí)行以激勵(lì)為主，正向引導(dǎo)，鼓勵(lì)全員、全要素、全過程創(chuàng)新降成本增效益，并適度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各中心加強(qiáng)成本控制的內(nèi)生動(dòng)力，強(qiáng)化公司干部員工“降本增效”意識(shí)，營(yíng)造“降本增效”的良好氛圍。

5月份，富油公司對(duì)2022年7個(gè)降本增效項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)34000元。獎(jiǎng)金分配過程堅(jiān)持精準(zhǔn)化、差異化原則，傾向于“降本增效”優(yōu)秀員工。2023年降本增效工作開展以來，公司各部門、中心發(fā)動(dòng)全體干部員工集思廣益，凝聚智慧力量，積極開展各種“降本增效”活動(dòng)，取得了豐碩的成果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年已申報(bào)24項(xiàng)，包括經(jīng)營(yíng)管理類、減員增效類、科技創(chuàng)新類、技改創(chuàng)效類，多角度、多層次進(jìn)行降本增效。