勞動(dòng)競賽是工會(huì)的“傳家寶”。今年以來，神木煤化工電化公司工會(huì)以融入中心、服務(wù)大局為導(dǎo)向，堅(jiān)持“三競?cè)佟钡捻攲釉O(shè)計(jì)，推進(jìn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)提質(zhì)升級(jí)，為電化公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚職工智慧、彰顯職工擔(dān)當(dāng)。
競工匠精神促生產(chǎn)精益
由電化公司黨政工聯(lián)合深入開展的崗位勞動(dòng)競賽精準(zhǔn)激勵(lì)活動(dòng)，參與對(duì)象限定為一線員工，指標(biāo)項(xiàng)目明確，評(píng)定數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，截至10月份，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)85萬元，800余名一線員工享受激勵(lì)成果，有效調(diào)動(dòng)了一線員工的產(chǎn)量意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、消耗意識(shí)。同時(shí)，以“五型五佳”班組建設(shè)為依托，組織職工圍繞安全生產(chǎn)、成本管控、現(xiàn)場管理等開展勞動(dòng)競賽，充分調(diào)動(dòng)班組這個(gè)最小單元的生產(chǎn)組織作用，激勵(lì)崗位員工精心操作。今年以來，設(shè)備運(yùn)行率、完好率大幅提升，檢修費(fèi)用、物資庫存壓降成效明顯，生產(chǎn)精益管理取得了階段性勝利。
競創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促技術(shù)進(jìn)步
“新建的工藝指標(biāo)也能參與評(píng)比”“項(xiàng)目等級(jí)按照取得成果和產(chǎn)生效益評(píng)定”，在電化公司年度科技項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)現(xiàn)場，參與此次評(píng)定的45項(xiàng)科研、技改、小改小革項(xiàng)目引發(fā)各部門代表熱烈討論。通過開展技術(shù)革新、競賽等活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)攻關(guān)，推廣職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。依托辛文輝勞模工作室、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)，不斷深化科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。電化公司在2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中獲得一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，優(yōu)秀獎(jiǎng)1個(gè)的好成績。
競技能水平促素質(zhì)提升
首屆“匠心杯”職工技能競賽的舉辦，開創(chuàng)了電化公司儀器儀表維修、焊工、鉗工等專業(yè)類綜合性技能盛會(huì)的先河，打造出職工展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺(tái)。電工、焊工、鉗工3個(gè)協(xié)會(huì)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)。通過高強(qiáng)度、多頻次的競賽，掀起了全員“學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)”的熱潮，緩解了電化公司熟練工缺失的問題，提升了技術(shù)技能人才儲(chǔ)備。5名職工在省級(jí)技能大賽中獲獎(jiǎng)，1人榮獲“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)。（孫媛）
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